Luciane Mello
Mentora Executiva de Líderes | Desenvolvimento Humano, Sustentabilidade e Liderança Estratégica
Sobre
Com uma trajetória desenvolvida em grandes empresas nacionais e multinacionais, que une desenvolvimento humano, sustentabilidade e liderança estratégica, sou Luciane Mello e tenho o compromisso de transformar a maneira como líderes se posicionam e conduzem suas equipes. Minha mentoria é pensada para quem busca não apenas desempenhar um papel de liderança, mas fazê-lo com impacto, propósito e resultados concretos.
Minha Jornada Profissional atuando como Executiva em diversas empresas do Brasil, conduzi iniciativas que fortaleceram a cultura organizacional e integraram sustentabilidade às estratégias de negócio. Com mais de 15 anos de experiência em desenvolvimento humano e gestão de mudanças, aprendi que liderar é um ato que equilibra estratégia e empatia, inovação e solidez.
Especialidades que Falo Com Propriedade:
- Sustentabilidade Estratégica e ESG: Não vejo ESG como um anexo à estratégia, mas como seu coração. Minha experiência em transformar práticas sustentáveis em ações diárias prepara líderes para pensar e agir além dos números.
- Desenvolvimento de Líderes: Mentorei líderes em diferentes fases de suas carreiras, auxiliando na construção de uma presença autêntica e na clareza de propósito. Meu foco é que cada líder encontre seu próprio caminho, apoiado em ferramentas práticas e em uma abordagem reflexiva.
- Gestão de Mudanças: Transformações são inevitáveis, mas podem ser conduzidas com significado e foco. Trago métodos e estratégias para navegar por mudanças de forma que inspirem confiança e tragam resultados duradouros.
Minha Proposta de Mentoria: Ofereço uma mentoria que alia prática e reflexão, focada em:
- Autenticidade e Consistência: Vamos explorar como sua história pessoal e profissional se conectam com sua forma de liderar, fortalecendo sua identidade e impacto.
- Estratégia com Propósito: Integrar práticas sustentáveis ao cotidiano da liderança de forma realista e executável.
- Presença e Influência: Preparação para que você conduza mudanças com clareza e engaje seu time de forma eficaz.
Por Que Minha Mentoria é Diferente? Não trabalho com receitas prontas. Cada líder tem seu contexto, desafios e aspirações. Minha abordagem personalizada e o equilíbrio entre análise estratégica e práticas aplicáveis são pensados para que você se destaque e crie um legado de impacto real e positivo.
“A liderança eficaz começa com autoconhecimento e se expande com decisões intencionais e impactantes.”
Pronto para desenvolver sua liderança com propósito e resultados? Vamos juntos explorar e transformar sua jornada.
Certificados
- Change Management Practioner
- Mentoring & Coaching
- Multiplicadora Sistema B
Experiência
+ 43 horas de vôo no 4You
Nichos de atuação
Assertividade
Autoconhecimento
Autoestima
Business coaching
Carreira
Comunicação, network e relacionamentos interpessoais
Criatividade
Desenvolvimento / mudança de carreira
Diversidade
Empoderamento
Equilíbrio emocional
Executive coaching
Habilidades de liderança
Life Coaching
Mentoria de negócio
Mudança de estilo de vida
Negócios
Plano de carreira
Positive coaching
Propósito de vida
Relacionamentos profissionais
Resiliência
Transição de carreira
Faça uma avaliação gratuita
Autoavaliação de nível de stress
A Autoavaliação do nível de stress é uma ferramenta que permite uma reflexão de como você está lidando com o stress na sua rotina nos últimos meses.
Esta avaliação não constitui um diagnóstico nem substitui a avaliação médica.
Como funciona
1. Reflita sobre as perguntas e responda sobre com que frequência você se sente desta maneira nos últimos meses.
2. Se desejar, informe apenas alguns dados para contato e envie a sua avaliação para o(a) profissional Luciane verificar e retornar o seu contato.
3. A sua avaliação será lida apenas por Luciane. Esta será uma informação confidencial.
Cases de Sucesso
Reinventando a Liderança para um Futuro Sustentável
M., atua como Gerente de Operações há mais de 10 anos, sendo 8 destes em posição de liderança. Nos últimos 2 anos, diante de uma nova estruturação de time, identificou que sua forma de liderar não parecia mais funcionar, visto que, tanto as demandas da empresa nas pautas de Sustentabilidade e ESG, quanto as exigências de seu time tinham sofrido alterações significativas. M. chegou até mim no intuito de ter práticas para ser reconhecida como uma Liderança Inspiradora.
Mentoria
- Introdução à Liderança Inspiradora: M. foi apresentada a práticas para além do estilo de liderança voltado exclusivamente para resultados que ela exercia, ampliando seu olhar sobre seu papel em construir times seguros psicologicamente através da humanização de seu olhar.
- Projeto Piloto: M. integrou Sustentabilidade e Inovação através de pequenos projetos para ideação de novos produtos e utilizou esse espaço para inspirar novas ideias e colaboração.
- Comunicação para Inspirar: Ela começou a utilizar a transparência e intencionalidade em suas interlocucções, deixando clara seu propósito, negociáveis e inegociáveis, sendo reconhecida como alguém coerente e acessível.
Resultados alcançados: M. em seis meses de mentoria alterou a dinâmica de como seu time trabalhava, trazendo segurança, clareza e inspiração para resultados sustentáveis, o que trouxe uma redução de 20% no desperdício de materiais e um aumento de 15% na produtividade. Recebeu feedbacks de seu time de forma a reforçar seu novo estilo de liderança como o mais adequado e inclusivo, além de ser reconhecida pela alta liderança como alguém que promove resultados sustentáveis.
Transição de Carreira
A. é economista e atua como um profissional sênior na área de Finanças e buscava fazer uma transição de carreira alinhado ao seu propósito de vida. Embora tenha construído uma carreira bem-sucedida, percebia desconexão entre o que atuava e o que almejava fazer nos próximos anos.
Mentoria paraImpacto Positivo
- Identificação de Talentos: Utilizamos diversas ferramentas para identificar os talentos de A., assim como o que o movia e estava subutilizado e como eles poderiam ser direcionados para algo com mais significado para o mentorando.
- Construção de Narrativa Pessoal e Autêntica: A. desenvolveu uma narrativa de carreira que evidenciava suas conquistas, mas que também mostrava seu compromisso com sua causa, trazendo consistência para as posições as quais começou se aplicar.
- Networking: A. ativou sua rede de relacionamentos através de eventos com foco em impacto social, ampliando sua visibilidade através de um posicionamento alinhado em nossas mentoras.
Resultados Alcançados Após oito meses, A. realizou sua transição de carreira, sendo contratado por uma ONG na posição de Diretor, em que dentre as atribuições estava a liderança de projetos de impacto com orçamentos robustos.